Chef fügt ungefragt in Messenger Gruppe hinzu

[Evariste]

Ich bin zum bsp. derzeit im Urlaub und habe keinerlei lust etwas von und über die Arbeit zu hören

In dem Fall dann einfach den Ton aus. Dann hört man auch nix...

Ich vermute aber, der "Messenger" wird auch privat genutzt.

[ExDevil67]

In dem Fall dann einfach den Ton aus. Dann hört man auch nix...

Ich vermute aber, der "Messenger" wird auch privat genutzt.

Da es sich ja um eine Gruppe handelt dürfte das kein Problem sein. Die kann man bei dem Messenger afaik einzeln stumm schalten.

[winterspaziergang]

Ich bin zum bsp. derzeit im Urlaub und habe keinerlei lust etwas von und über die Arbeit zu hören

Der Hinweiston auf dem Mobiltelefon unterscheidet sich ja nicht, ob Arbeit oder Privat. Also hört man nix von der Arbeit, sondern nur einen Hinweiston. Und die Nachricht muss der AN nicht öffnen.

[Evariste]

Und die Nachricht muss der AN nicht öffnen.

Das ist nicht unproblematisch. Sicher erwartet der AG, dass man die Nachrichten auch wirklich liest, denn was würde das Einrichten der Gruppe sonst für einen Sinn machen. Man kann als AN natürlich sagen "ich lese meine Nachrichten nur tagsüber und im Urlaub gar nicht", aber auch das erfordert eine klare Grenzziehung, die man an den AG kommunizieren sollte. Einfach ignorieren ist sicher keine gute Lösung.

[winterspaziergang]

Der Hinweiston auf dem Mobiltelefon unterscheidet sich ja nicht, ob Arbeit oder Privat. Also hört man nix von der Arbeit, sondern nur einen Hinweiston. Und die Nachricht muss der AN nicht öffnen.

Das ist nicht unproblematisch. Sicher erwartet der AG, dass man die Nachrichten auch wirklich liest, denn was würde das Einrichten der Gruppe sonst für einen Sinn machen. Man kann als AN natürlich sagen "ich lese meine Nachrichten nur tagsüber und im Urlaub gar nicht", aber auch das erfordert eine klare Grenzziehung, die man an den AG kommunizieren sollte. Einfach ignorieren ist sicher keine gute Lösung.

es ging um den Punkt "nichts von der Arbeit hören" (s.o.).

Nicht darum, was der AG erwartet und ob und wann man was kommuniziert hat, oder nicht.

[Evariste]

Der Hinweiston auf dem Mobiltelefon unterscheidet sich ja nicht, ob Arbeit oder Privat. Also hört man nix von der Arbeit, sondern nur einen Hinweiston. Und die Nachricht muss der AN nicht öffnen.

Das ist nicht unproblematisch. Sicher erwartet der AG, dass man die Nachrichten auch wirklich liest, denn was würde das Einrichten der Gruppe sonst für einen Sinn machen. Man kann als AN natürlich sagen "ich lese meine Nachrichten nur tagsüber und im Urlaub gar nicht", aber auch das erfordert eine klare Grenzziehung, die man an den AG kommunizieren sollte. Einfach ignorieren ist sicher keine gute Lösung.

es ging um den Punkt "nichts von der Arbeit hören" (s.o.).

Nicht darum, was der AG erwartet und ob und wann man was kommuniziert hat, oder nicht.

Ich bezog mich auf Ihren Satz

Und die Nachricht muss der AN nicht öffnen.

[winterspaziergang]

Nicht darum, was der AG erwartet und ob und wann man was kommuniziert hat, oder nicht.

Ich bezog mich auf Ihren Satz

Und die Nachricht muss der AN nicht öffnen.

[/quote]

ja, das ging aus Ihrer Antwort hervor.
Wie immer problematisch, wenn man einen Satz aus dem Kontext reißt und nicht begreift, dass man dadurch den Sinn ändert und auf etwas antwortet, was so nicht gesagt wurde. Kann man machen, aber dann bitte nicht als Zitat.

[Evariste]

Wie immer problematisch, wenn man einen Satz aus dem Kontext reißt und nicht begreift, dass man dadurch den Sinn ändert und auf etwas antwortet, was so nicht gesagt wurde.

Ich überlege gerade, ob sich der Sinn des Satzes durch den Kontext irgendwie ändert. Ich denke nicht.

Diese ganzen Ratschläge, die darauf hinauslaufen, zwar in der Gruppe zu bleiben, aber die eingehenden Nachrichten auf die eine oder andere Weise nicht zu beachten, sind vielleicht ganz lustig ("ich will nichts hören" - "dann machen Sie doch einfach den Ton aus"), aber wenig zielführend.

[winterspaziergang]

Wie immer problematisch, wenn man einen Satz aus dem Kontext reißt und nicht begreift, dass man dadurch den Sinn ändert und auf etwas antwortet, was so nicht gesagt wurde.

Ich überlege gerade, ob sich der Sinn des Satzes durch den Kontext irgendwie ändert. Ich denke nicht.

Sie missachten den Kontext und meinen, das Berücksichtigen würde nichts an der Bedeutung eines Satzes ändern. Danke, das ist sehr aufschlussreich.

Diese ganzen Ratschläge, die darauf hinauslaufen, zwar in der Gruppe zu bleiben, aber die eingehenden Nachrichten auf die eine oder andere Weise nicht zu beachten, sind vielleicht ganz lustig ("ich will nichts hören" - "dann machen Sie doch einfach den Ton aus"), aber wenig zielführend.

Wenn Sie "diesen ganzen Ratschläge" meinen, dann lassen Sie bitte das herausgerissene Zitat meines Beitrags weg, der hat mit "diesen ganzen Ratschlägen" nämlich nichts zu tun.
Oder meinen Sie, es wäre auch egal, was man zitiert, Hauptsache, man greift irgendwas auf?

In dem von Ihnen zitierten Beitrag steht nichts von "machen Sie doch den Ton aus". Und lustig war es auch nicht gemeint.

[Tastenspitz]

Ich mag solche Gruppen nicht und schon gar nicht mit meinem Chef

Dann ihm sagen, er soll das lassen, da es sowieso nicht gelesen wird und damit auch sinnfrei ist. Auf übliche Kontaktwege verweisen (Email, Hauspost, Telefon, waweissich). Aus der Gruppe austreten.
Und wenn sie ganz sicher gehen wollen, wechseln sie die dann noch Rufnummer und achten sie drauf, wem sie die geben.

[Hr. Freitag]

In letzter Konsequenz kann hier wohl nur den Wechsel des Arbeitgebers empfehlen.

[Evariste]

...

Jetzt habe ich gerade eine lange Antwort verfasst und sie dann wieder gelöscht, Ich denke, das bringt nichts. Sie haben den Eindruck, Sie werden falsch zitiert, OK. Das ging mir auch schon oft so und hat mich dann auch jedesmal geärgert. Eine Diskussion darüber führt aber - so jedenfalls meine Erfahrung - zu nichts.

Auf der Sachebene ist eigentlich schon fast alles gesagt, der AG darf die private Handynummer des AN nicht einfach ungefragt zu einer Messenger-Gruppe hinzufügen und der AN muss sich nicht auf diesen Kommunikationskanal einlassen. Ich empfehle ein klärendes Gespräch mit dem AG. Es gibt AG, die sind unbelehrbar, aber es gibt auch AG, die durchaus offen für Argumente sind.