recht.de

....wenn er sie bei der Recherche z.B zur Vorbereitung von Personalentscheidungen persönlich aus der Akte entnehmen konnte, natürlich... ...er kann dem Mitarbeiter auch mitteilen, dass er von XY aus der Personalabteilung einiges aus der Personalakte gesteckt bekommen hat, bringt dann aber XY in Bedr...

die unbefugte Weitergabe von geschützten sensiblen Personendaten... Also dürfen neue Vorgesetzte die Akten ihrer neu unterstellten Mitarbeiter nicht einsehen? ...darum geht es doch gar nicht :roll: ...natürlich dürfen Sie das (unter den weiter oben genannten Voraussetzungen)...aber nur im Personala...

Also hätte er den Mitarbeiter nicht über seine Vergangenheit informieren dürfen? ....Quatsch...es geht hier nur um die falsche Weitergabe der daten durch das personalamt... Es ist völlig normal, dass Vorgesetzte im Bedarfsfall eine Personalakte komplett anfordern. Es ist eher unüblich selber in die...

Rolfe hat geschrieben:Vorgesetzte auch zugab, diese Information von
der Personalabteilung bekommen zu haben.
D

...was soll das denn sonst sein, wenn nicht die unbefugte Weitergabe von geschützten sensiblen Personendaten...

Der Unterschied ist einerseits die rechtmäßige Berechtigung zur Einsicht der Personalakte durch den Vorgesetzten im Rahmen der Vorbereitung von Personalentscheidungen etc. und anderseits das datenschutzrechtliche verbotene "Tratschen" aus der Personalakte durch Personalamtsmitarbeiter (die schließli...

...hier hat wohl eher der Vorgesetzte im Gespräch fallen lassen, dass er die juristische Vergangenheit seines Mitarbeiters kennt... die Vorbereitung einer Personalentscheidung oder die Durchführung eines Beurteilungsverfahrens lässt sich dem Vortrag eher nicht ableiten... ...außerdem hat der Vorgese...

..für ein Verdi-mitglied eine bemerkenswert unaufgeregte Antwort..

Vorgesetzte, d ie zur Vorbereitung von Personalentscheidungen bzw. Personalbeurteilungen die Personalakte benötigen. (und dann auch nur durch Einsicht in die Akte beim Personalamt und nicht durch irgendeine Info aus dem Personalamt) Innerhalb der Personalabteilung sollte darauf geachtet werden, welc...

..die eine kümmert sich speziell um einen Berufsbereich, die andere kümmert sich um "Alles und Nichts"...

matthias. hat geschrieben: Wer sonst?

...nur der Personalsachbearbeiter und der Betroffene selbst! Dritte nur mit Einverständnis des Betroffenen. Versagt hat hier wohl die Personalabteilung....

...das sind "Wahlkampfmethoden" und sonst nichts...

...am besten in den "sozialen netzwerken" klagen...

...wenn die Diskussion noch weiter geführt wird, merkt deine Lebenspartnerin wohl möglich, dass Du für sie lediglich eine falsche Entscheidung bist...

...bei Parkverstößen ist immer der Halter (Eigentümer) des Fahrzeugs dran (wenn der Fahrer nicht ermittelt werden kann)...innerbertrieblich kann dieser die Kostenerstattung natürlich vom Verursacher (Fahrer) verlangen...

...einfach mal formell beitreten und dann austreten...