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Hat X denn diese 30€ in der Vergangenheit überhaupt erhalten? Wenn es nachweisbar ist, dass es diesen Homeofficetag bisher gab, könnte das durchaus auch mittlerweile eine Betriebliche Übung geworden sein, eine Änderung würde dann der Zustimmung durch X bedürfen. So eine "Rückzahlung": Wie soll die d...

Spätestens 3 Monate vor Ende der Tätigkeit.

Kurz vor der Elternzeit noch die Steuerklasse zu ändern, muss man ganz genau berechnen, ob das Sinn macht. Es hängt auch noch davon ab, ob man Elternteilzeit macht oder volle Lebensmonate. Das, was man dann in der Zeit nach dem Kind mehr netto hat, wird angerechnet, um die 66% oder max. 1800€ Eltern...

Noch besser sind die AG, die einem das als "Verbesserung" von unendlich auf nur noch 25 Stunden verkaufen. 25 Stunden pro Monat sind 3 komplette Samstage, die man gratis arbeitet. 65% sind 25 Stunden zusätzlich bei einer 40 Stunden Woche. Ansonsten: Rückwirkend einfach das Gehalt ebenfalls um die 65...

Ich sehe das anders: Nur weil man mal Sturm mit Windstärke 8 oder mehr hat, ist man nicht automatisch für nichts mehr verantwortlich. Aufgrund von Verkehrssicherungspflichten hat man dafür zu sorgen, dass Bäume 2 mal im Jahr geprüft werden, ob sie noch in Ordnung sind, lose Dinge nicht vom Balkon we...

Problem dürfte auf jeden Fall die Nachweisbarkeit sein. Wenn das kein verblombter und geeichter Zähler ist, wird der Nachbar alles leugnen. Und selbst dann, wird es ohne nachweisbarem Startzählerstand schwierig. Den Hahn zudrehen. Ich würde den nicht totlegen, denn Wasser kann ja in beide Richtungen...

Deswegen gehen ganz viele Leute dann einen Tag arbeiten, ehe sie wieder krank geschrieben werden. Selbst kurz auf Arbeit für 15 Minuten auftauchen, dann krank nach Hause / zum Arzt bewirkt eine Unterbrechung. Oder man ist bis Freitags krank geschrieben und auf die zweite Krankheit dann erst wieder a...

Man wird ja nicht "krank" geschrieben, sondern (für eine bestimmte Arbeit) arbeitsunfähig. Ändert sich die Tätigkeit, kann ja auch die Bewertung der Arbeitsfähigkeit ändern.

Es würde mich sehr wundern, wenn so eine mündliche Kündigung ausreicht. Für irgendwas. Denn wie bereits angemerkt: Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Wenn der AG als nächstes eine Kündigung fertig macht, die so formuliert ist, dass man selbst kündigt und ...

Klingt nicht, als wenn es ein kleines Unternehmen ist und das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. (google hilft Bedingungen zu finden) Von daher sollte man sich die Angebote mal erklären lassen. Über die Gründe würde ich auch nicht diskutieren, das führt zu keiner Planänderung und auch so...

Gegendarstellung in die Personalakte heften lassen, fertig.

Der AG will sich nur an die Sachen halten die im passen und andere regelt er selber, dass kann und hat er (mit dir) vertraglich vereinbaren. Das ist natürlich sehr schade. Und dann gibt es auch nicht den Grundsatz: Wenn 2 Widersprüchliche Dinge in Arbeitsvertrag und freiwillig angeführtem Tarifvert...

Wie finde ich denn raus, in welcher Arbeitgebervereinigung eine Firma ist? Gibt es da ein Verzeichnis? Oder kann man bei der vermuteten AGVereinigung anrufen und fragen einfach?

Ich wüßte gerne folgendes: Tarifverträge, die durch Gewerkschaften ausgehandelt werden, haben ja nur Gültigkeit für Gewerkschaftsmitglieder. Alle anderen sind auf das Wohlwollen des AG angewiesen, bzw. die AG übernehmen das ja häufig für die anderen, nicht gewerkschaftlich organisierten MA dann. Wen...

Hat denn die Stadt keine Versicherung? Oder weigert die sich, zu zahlen? Ist ja wirklich ein Zufall, dass sich hier beide Seiten treffen. Man könnte ja fast über das Forum verhandeln? Die Stadt hat sicher einen Anwalt, der sich um solche Fälle kümmert. Und im Zweifel hat hier der Abteilungsleiter si...