recht.de

hallo

Oder machen die beiden ohnehin die gleiche Tätigkeit, so dass sich nur das Arbeitsvolumen von dem einen auf den anderen verschiebt?

die zwei würden tauschen.

hallo Susanne,

der Mitarbeiter möchte auf 450€ Basis weiter arbeiten. Ein Kündigung wäre da ja falsch. Die verbleibende Arbeit will ein anderer Mitarbeiter übernehmen. Das müsste man dann wahrscheinlich als Stelle ausschreiben.

hallo,

danke für euere Antworten. @ Susanne, es ist der oberste Chef, und nein der BR weiss das nicht. Ich meine dass man da auch keine Zustimmung braucht ?

hallo, ein AN ist seit Monaten Rentner, arbeitet aber auf seinem Arbeitsplatz weiter. Nun wird ihm das zu viel und er möchte nur noch 450 € verdienen, also stunden reduzieren. Mit dem Chef wurde abgesprochen welche Tätigkeit er weiter macht und was dann jemand andres machen soll. Wie ist da nun die ...

hallo, wenn vom BR-Vors. zu einer außerordentlichen BR - Sitzung eingeladen wir, was ist zu beachten 1. Muss das schriftlich sein 2. mit Tagesordnungspunkt über den beschlossen werden soll 3. müssen auch Ersatzmitglieder angerufen werden wenn die Mitglieder nicht alles kommen können 4. darf über wha...

[quote="windalf"(Der Arbeitgeber hat ja ggf. sogar die Information wann der betroffene Urlaub gebucht hat. Ob der Betroffene dann wohl auch sichergestellt hat jemanden zu bauftragen die Briefe zu lesen und weiterzuleiten, von Briefen die in seinem Emfpangsbereich (Briefkasten) landen, wenn der sich...

karli hat geschrieben:

Roni hat geschrieben:Wie kann man da das Arbeitszeitgesetz einhalten ??

Ja, das ist doof für die Arbeitgeber aber dennoch deren Problem.

nun, gerade deswegen muss der AN die Arbeitszeit vom Nebenjob angeben. Das geht doch anders garnicht.

Die Einhaltung der Arbeitszeiten gemäß Arbeitszeitgesetz müssten dann beide AG abstimmen und gewährleisten. was hat der Haupt-AG mit dem Nebenverdienst seines Mitarbeiters zu tun? wieso muss er mit einem anderen Betrieb Arbeitszeiten abstimmen oder gar gewährleisten, dass beide Jobs zusammen passen...

hallo,

hat der Haupt- AG das Recht vom AN zu erfragen wieviele Arbeitsstunden er mtl. oder auch tägl. bei seinem Nebenjob ( 450 € ) hat ?

Einschränkungen dazu mit einer laienhaften Diagnose zu begründen kann daneben gehen. der MA war 4 Wochen wegen dieser Erkrankung krank geschrieben, kommt danach wieder und es fällt auf, dass seine Erkrankung mindestens noch genau so schlimm ist als vor der Kranlmeldung. Es ist mehr al ein leichter ...

Wenn aber, wie hier, der AN meint "ich bin arbeitsfähig" und der AG es gegenteilig sieht, wird es schwierig. Diesen Fall sieht das Gesetz nicht vor. gabe auch nichts gefunden. Die kranke Person hat einen sehr heftigen Husten, fast keine Stimme mehr. Die Mitarbeiter die dabei sitzen müssen möchten s...

hallo,

ein Mitarbeiter ist stark erkältet und kommt trotzdem zur Arbeit.
er gefährdet damit die Anderen durch Ansteckungsgefahr.
Darf der AG den Mitarbeiter nach hause schicken ?
Wo gibt es da was nachzulesen ?

boah, was hat der denn geraucht ?

leider nicht so gut. Der AN könnte da ganz schnell am Tag nach Zustellung der Klageschrift die Kündigung auf dem Tisch haben. Nur so als Gedanke...

da hätte der AN dann gleich zwei Gründe um vor Gericht zu gehen.

Ob es ein Verstoß gegen das Mindestlohngesetz ist, ermittelt das Hauptzollamt, wenn man dort Anzeige erstattet. Allerdings dürfte das Interesse des Beschäftigten nicht in erster Linie sein, dass ein Bußgeld gegen den Arbeitgeber verhängt wird (das an den Staat geht), sondern dass er selbst sein Gel...