Forum Deutsches Recht

Nordland hat geschrieben: ↑29.11.23, 22:17 Hier siehst du bei Minute 18:32, wie Ganserer klatscht.

Ja....und?

Nordland hat geschrieben: ↑29.11.23, 22:17 gegen die Aufhebung der Ordnungsrufe gestimmt.

Ja....und?

Dann hätte sie Größe bewiesen.

Ja...und?

NmE. sollte man seinen Urlaub einreichen wie gewünscht und abwarten was kommt. Bei Unstimmigkeiten dann mit dem konkreten Fall zum PR.

Was genau wurde denn gefälscht?

Ist doch nur Ablenkung und Nebelkerze weil man mit dem Thema Ordnungsruf erstmal nicht weiterkommt.
Richtig weitergehen wird es hier erst dann, wenn die Frau von Storch vor dem BVerfG scheitert. Aber bis dahin findet sich sicher noch eine weitere Sau welche getrieben werden möchte.

Das steht im Ausgangspost:

Zunächst wurde dem M gesagt, aufgrund seines Nichterscheinens um 19.00 h, sei der Mietwagen an eine andere Person vermietet worden.

Mich wundert es, dass auf Miami International ein Vermieter um 21:00 den Laden zumacht.

https://de.m.wikipedia.org/wiki/Richard_Schmitt
Der Chefredakteur.
Noch Fragen?

Wieso zitieren sie also Urteile aus Deutschland die hier absolut keine Relevanz haben. Es fühlt sich gut an. :engel: Wo ist also der beleg dafür, dass der Mietpreis nun 2x bezahlt wurde? Der Vermieter hat den Wagen neu vermietet und damit zwei mal Mietpreis erhalten. Vermutlich war das gemeint.

Eben.
Und solange alle Manager mit gleicher Tätigkeit/Einstufung/?? die gleiche Erhöhung bekommen ist alles gut.

Zweimal nein.
Selbst für ein Abmahnung bedarf es nmE. schon einiger Klimmzüge.

Könnte der §207 gemeint sein?

Das 6 Tage gearbeitet werden soll, hat man auch nur durch Kollegen mitgeteilt bekommen Na dann betrifft es den Betreffenden womöglich gar nicht. von 0:30 bis 9:00, dieses möchte der Arbeitnehmer nicht. Nicht mögen reicht als Argument nicht aus. dass Leute ihre Arbeitsverträge zu kennen meinen, Wied...

Nun 6 Tage je 8 Stunden oder 6 Tage und 6,5 Stunden arbeiten? Steht da oben. 5 x 8 h. Der 6. Tag kommt dazu. Der 6 Tag ist 2 x die Ausnahme wegen Weihnachtsgeschäft, gibt also vermutlich 2 Ausgleichstage davor oder danach, ggf. auch eine Zulage. Kommt drauf an wie schlau der BR hier war, was ja auc...

Dummerchen hat geschrieben: ↑24.11.23, 10:04 Eine Betriebsvereinbarung setzt aber den Arbeitsvertrag nicht außer Kraft

Richtig. Aber wenn der Arbeitsvertrag eine 5 Tage Woche und die Verteilung der Arbeitstage zementiert hat, verstehe ich die Nachfrage nicht.

Gegenfrage - weshalb benötigt man 4 Bescheinigungen?

Nach welcher Rechtsgrundlage darf er dieses? Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat. Der Arbeitnehmer ist zu 50 Grad Schwerbehindert, muss er dieses auch mitmachen? Das muss dieser mit der Schwerbehindertenvertretung besprechen. Kann abgesehen vom GdB auch von der Art der Behinderung und der Täti...