Forum Deutsches Recht

Ich wäre für Variante C das man seinen Urlaub plant wie man es selber will und nicht bereit ist das Organisationsverschulden des AG auszubaden. Was für ein Organisationsverschulden? Die Organisation hat ja zwei Optionen genannt. Die Organisation ist nicht verpflichtet, sicherzustellen, dass jeder A...

LegeVindice hat geschrieben: ↑18.11.23, 01:29 Der AG will den AN loswerden

Und der AN will sofort gehen. In dem Fall könnte man auch einen Aufhebungsvertrag schließen. Dazu müssten aber beide Parteien sich schriftlich einigen.

Evariste hat geschrieben: ↑08.11.23, 12:21 Unabhängig davon könnte X die Beleidigung auf dem Privatklageweg verfolgen.

Geht bei Sachbeschädigung auch.

Bei der Privatklage handelt es sich um ein Strafverfahren, bei dem der Geschädigte, die Rolle der Staatsanwaltschaft übernimmt.

Welcher Dezember ist gemeint? 23 oder 25? Für 23 spricht, das man im Dezember 25 die 18 Monate erreicht wird man heute nicht wissen können und das würde ja auch nur gehen wenn man erst im Laufe des Jahres 24 zu diesem Kunden kommt. Steht im Eröffnungsposting: Im Vertrag selbst ist als Enddatum alle...

Es handelt sich um eine Anstellung in AÜ, für den Einsatz gilt die max. Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten gem. § 1b AÜG. Die 18 Monate wären im Dezember erreicht. Wenn die AÜ nur 18 Monate gehen soll, wieso vereinbart man einen Arbeitsvertrag der über 2 Jahre gehen soll? Sofern es in einem Tar...

Dipl.-Sozialarbeiter hat geschrieben: ↑29.10.23, 12:59

hupsala hat geschrieben: ↑29.10.23, 10:54 Dennoch die Frage, ob es trotzdem eine rechtliche Verpflichtung für den AG über eine schriftliche Beendigungsmitteilung gibt.

Siehe § 15 Abs. 2 TzBfG und den Kommentar (Haufe).

Nach § 15 Abs. 1 TzBfG endet der Vertrag aber automatisch mit dem Auflauf der vereinbarten Zeit.

Ich weiß auch, wo mein Bruder und meine Schwester wohnen. Wenn ich meinem Bruder sagen würde "ich weiß wo du wohnst" würde er antworten "ja, klar, ich weiß auch wo du wohnst". Es kommt aber nicht nur auf den Inhalt des Gesprächs an, sondern vor allem auch, wie es gemeint war(ode...

Nicht sperrzeitrelevant sind (...) die bloße Hinnahme einer Arbeitgeberkündigung (auch bei Annahme einer Abfindung); die Hinnahme einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung kann aber auf einen Beteiligungssachverhalt hindeuten, https://www.arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba015166.pdf S. 9...

s97446 hat geschrieben: ↑15.10.23, 17:31 Mitarbeiter M kündigt sein Arbeitsverhältnis ordentlich,

Wieso soll es keine Sperre geben, wenn der AG selbst kündigt?

lottchen hat geschrieben: ↑25.09.23, 11:39

Pünktchen hat geschrieben: ↑24.09.23, 23:06 Was hat das mit der Nachfrist zu tun?

Na ja, wie will man eine Nachfrist setzen, wenn es nicht mal einen vereinbarten Liefertermin gibt? Nachfrist wovon?

Dieser Liefertermin?

Dies soll Mitte Juli passieren

Grottner hat geschrieben: ↑29.09.23, 09:32 Möchte aber in der Probezeit um die Probezeitkündigung bitten.

Wenn man das macht, um keine Sperre zu bekommen, kann man wegen Betrug bestraft werden.

MarcoW75 hat geschrieben: ↑11.08.23, 09:04 wo man wirklich *gezwungen* würde, eine App zu installieren. Ok, beim "Deutschland-Ticket" vielleicht.

Nein, man kann sich auch für eine Chip-Karte entscheiden.

Mark Herzog hat geschrieben: ↑02.07.23, 17:43 oder er wird quasi gezwungen, ein neues Handy zu kaufen, mit größerem Speicher.

Die meisten günstigen Smartphones bieten die Möglichkeit, eine Speicherkarte einzusetzen.

Zu allem weiteren gucken sie hier . Das ist eine sehr interessante Seite: Ich zitiere daraus: "Zum gegenwärtigen Zeitpunkt gibt es keine gesetzliche Ersatzteilgarantie, welche einen Hersteller dazu verpflichtet, Ersatzteile für seine Produkte anzubieten." Die Frage ist aber, wann mit zum ...

ktown hat geschrieben: ↑08.09.23, 22:32 Wieso teilt der Fotograf nicht einfach eine Uhrzeit mit?

Vielleicht, weil das im Vertrag so nicht vereinbart ist.

Ggf. kann der Fotograf auch Arbeiten machen, die nicht zu einem bestimmten Termin gemacht werden müssen.