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von kdM
11.01.09, 10:21
Forum: Arbeitsrecht
Thema: Fristlose Kündigung, Vorwurf: Begünstigung, Elternzeitantrag
Antworten: 34
Zugriffe: 3719

Sorry Dummerchen... Die Nachrichten mit kdM haben sich überschnitten... Dann überschneiden wir gleich nochmal: Wenn ihr verhaltensbedingte Kündigung meint, dann muss vorher abgemahnt werden. halte ich in dieser Form für falsch. Aber wenn Sie eine Quelle hätten (ich hätte mehrere dagegen) . Unter An...
von kdM
11.01.09, 09:45
Forum: Arbeitsrecht
Thema: Fristlose Kündigung, Vorwurf: Begünstigung, Elternzeitantrag
Antworten: 34
Zugriffe: 3719

Danke für euer Interesse... Aber eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung kenne ich leider nicht. Das liegt daran, dass du die Systematik nicht durchschaust. Wir unterscheiden zunächst die drei Arten des Kündigungsgrundes: :arrow: Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung li...
von kdM
07.01.09, 12:20
Forum: Mitgliederinformationen u. Support
Thema: Auswüchse der Wortsperre
Antworten: 33
Zugriffe: 1494

http://www.recht.de/phpbb/viewtopic.php?p=964277#964277 Ich halte es doch für reichlich überzogen, daß in diesem Forum das Nennen einer Verordnung in korrekter amtlicher Abkürzung - hier die Arbeitsstättenregel ASR A1.3 zu einer Wortsperre führt, weil darin ein Automodell, das noch nicht einmal auf ...
von kdM
05.01.09, 11:05
Forum: Arbeitsrecht
Thema: Arbeitnehmer verweigert Empfangsbestätigung
Antworten: 23
Zugriffe: 10536

Hallo OKlaus, danke für Deine umfassende Antwort. Den Dissens zwischen uns zu der Frage ob es vom Direktionsrecht gedeckt ist, wenn der AG verlangt, dass der AN die Entgegennahme eines Schriftstücks bezeugt, können wir ja beide mal so stehen lassen. Vielleicht steuert ja noch jemand was klärendes od...
von kdM
04.01.09, 11:58
Forum: Arbeitsrecht
Thema: Arbeitnehmer verweigert Empfangsbestätigung
Antworten: 23
Zugriffe: 10536

Re: Anweisung nur gegen Unterschrift

Hallo, ich sehe die Pflicht zur Empfangsbestätigung als nebenvertragliche Pflicht aus Treu und Glauben. "nebenvertragliche Pflicht aus Treu und Glauben" :?: Es gibt – was Du vermutlich meinst - arbeitsvertragliche Haupt- und Nebenpflichten, die zu unterscheiden sind. :arrow: Zur Hauptpfli...
von kdM
13.04.07, 12:18
Forum: Mitgliederinformationen u. Support
Thema: Forenregeln: Was ist erlaubt?
Antworten: 62
Zugriffe: 53265

Grundsätzlich befürworte ich das nicht mehr sklavische Festhalten an der Anonymisierungspflicht das nicht starre Festhalten an Regeln und Positionen ist jedenfalls uneingeschränkt Positiv. Dem möchte ich mich uneingeschränkt anschließen. Aber, wie willa schon schrieb: Diese Konkretisierung sollte m...