Hallo,
wenn ein Beamter von seinem Dienstposten innerhalb der Behörde in ein Projekt abgeordnet werden würde, könnte das zunächst ohne seine Zustimmung geschehen. Ein Vertreter könnte von außerhalb auf seine bisherige Stelle abgeordnet werden. Wenn das Projekt nach außen hochwichtig erschiene, aber in Wahrheit nur dem Parken von einer in Mißkredit gekommenen Person dienen täte, könnte der Beamte das unmöglich nachweisen.
Nehmen wir mal an, der Beamte habe gründlich als Führungskraft versagt und sein Verhalten trotz massiver Warnungen nicht geändert. Nehmen wir weiter an, es habe nur knapp nicht für ein Diszi gereicht, aber die Spannungen zwischen dem Beamten und seinem gesamten nachgeordneten Bereich seien für den Dienst unerträglich (das stünde belegbar fest).
Der Beamte würde sich nun gegen eine Abordnung wehren wollen, weil er sie als Bestrafung ansieht. Der Witz: er hat recht, nur wie soll er das beweisen? Darf der Dienstherr jemand durch eine Abordnung auf einen Bananen-Zählposten "bestrafen", immer mit der Option daß die Abordnung noch einige Zeit laufen könnte, oder in der Zwischenzeit der ursprgl. Dienstposten gestrichen wird?

Diese Frage wird in der Kaffeerunde schon länger diskutiert.


Andreas

Du hast das Problem selbst beschrieben. Wenn das "Betriebsklima" durch den Beamten beeinträchtigt wurde, dann ist seine Umsetzung in das Projekt offensichtlich eine geeignete Maßnahme zur Befriedung der Abteilung.

Das sieht dann m.E. nicht nach einer Bestrafung aus.

Wehren könnte er sich nur durch Klage vor dem Verwaltungsgericht - und da muss er Beweise liefern.

Diskutiert liebe über andere Dinge.

Hans

Vielen Dank für die Antwort! Es wird deswegen so intensiv diskutiert, weil zwei Kollegen / Kolleginnen bereits längerfristig erkrankt waren aufgrund des Fehlverhaltens. Die Betroffenen haben große Angst, daß der Beamte zurückkommt nach Ablauf der Abordnung, oder Erfolg mit seinem Widerspruch dagegen haben könnte.
Wir würden auch lieber angenehmere Themen diskutieren.
na denn danke,
Andreas