Drohende Kündigung in der Probezeit

[Tastenspitz]

Nun....wie ich sagte:

Und jetzt raten sie mal, was mit "kümmern" dann gemeint sein könnte.

[SusanneBerlin]

Wenn man wissen will, ob B die "Macht" hat Kündigungen zu veranlassen, dann sollte man sich in der Firma umhören ob dies schon einmal geschehen ist. Hier in einem anonymen Internetforum kann man nur Vermutungen äußern. Ich vermute z.B. dass B sich gegenüber A nur wichtig machen will und seinen Einfluss auf Personalentscheidungen größer darstellt als es tatsächlich der Fall .

[ktown]

Man könnte also sagen, dass bei Unternehmen, wo die Entscheidungsträger schon den Buchstaben D erreicht und es auch schon angedeutet wird, dass es weit darüber hinaus geht, da wird es jemand da oben wenig interessieren wenn B seine vermeintlichen Beziehungen spielen lässt.

[SusanneBerlin]

Bitte nicht mit den Buchstaben durcheinanderkommen. B's Beziehungen gehen bis nach ganz oben (3.Absatz des Eingangsbeitrags). Trotzdem bleibt die Frage, ob sich der ganz oben dafür interessiert, ob stundentische Hilfskräfte nach Meinung von B schnell oder langsam arbeiten oder ob er diese Entscheidung dem direkten Vorgesetzten von A überlässt.

[ktown]

Aber auch der da oben ist bei solch großen Unternehmen nicht frei in seinen Entscheidungen. Auch er muss sich mit Gremien rumschlagen. Deshalb wird der B schnell bald merken, dass ihm hier seine Beziehung nach Oben eventuell doch nicht soviel hilft (was er aber ja A gegenüber nicht sagen muss ).

[SusanneBerlin]

Dann sind wir uns ja einig.

Genau wie mit der "Probezeit", die nicht im Vertrag vorkommt, fantasiert sich die_Julie eine "Drohende Kündigung" herbei nur weil ein B der untersten Ebene mit "fragwürdigen Seiten der Persönlichkeit" sich gegenüber der (anscheinend leicht zu verunsichernden) Student(in) A sich tyrannisch gibt und große Töne spuckt.

[ktown]

Dann sind wir uns ja einig.

Wir sind uns häufiger einig als es manchmal den Eindruck macht.

[webmaster76]

Also, die A hat einen auf 6 Monate befristeten Arbeitsvertrag bei Unternehmen U.
Nun scheint ja der Arbeitsvertrag aus einem Einladungsschreiben zu bestehen, siehe

Im Einladungsschreiben, das zugleich als Vertrag gilt, gibt’s nur den Vermerk dass die Kündigung sich nach §622 ff. richtet. Von Probezeit ist nicht die Rede.

Hier stellt sich mir die erste Frage: wurde hier überhaupt ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen oder vielleicht sogar - aufgrund von Formfehlern - ein unbefristeter?

Wenn ja, dann endet dieser ohne Zutun nach den 6 Monaten. Ansonsten hätte die A nach den 6 Monaten einen unbefristeten Arbeitsvertrag inkl. Kündigungsschutz (da > 10 Vollzeitmitarbeiter).

[Tastenspitz]

wurde hier überhaupt ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen oder vielleicht sogar - aufgrund von Formfehlern - ein unbefristeter?

Den Gedanken hatte ich auch schon. Grade aber im Zusammenhang mit der Feststellung

Großunternehmen

erschien mir das aber völlig unglaubwürdig. Wenn dort so etwas passieren würde, könnte sich der zuständige Sachbearbeiter in der Personalabteilung vermutlich selber seine Kündigung schreiben.