Pandemie vs Zwischenzeugnis

[baustelle2021]

Guten Tag,

ich habe mich hier registriert, weil ein fiktiver AN jetzt ein Zwischenzeugnis anfragen muss/will.

Es besteht auch ein Grund (Vorgesetzenwechsel), bis hier also alles gut.

Jetzt ist es so, dass der AN abweichend von seinen üblichen Tätigkeiten, in der Pandemie vorübergehend noch andere Tätigkeiten übernommen hat. Vorher war er auch in Kurzarbeit. Muss das alles erwähnt werden im Zeugnis?

[winterspaziergang]

Guten Tag,

ich habe mich hier registriert, weil ein fiktiver AN jetzt ein Zwischenzeugnis anfragen muss/will.

Es besteht auch ein Grund (Vorgesetzenwechsel), bis hier also alles gut.

Jetzt ist es so, dass der AN abweichend von seinen üblichen Tätigkeiten, in der Pandemie vorübergehend noch andere Tätigkeiten übernommen hat. Vorher war er auch in Kurzarbeit. Muss das alles erwähnt werden im Zeugnis?

Das (Zwischen)Zeugnis macht eine Aussage über die Tätigkeiten und das Arbeitsverhalten des AN. Wenn es etwas gibt, was er nun zusätzlich macht, sollte es dort rein, warum auch nicht.

Wenn an seinem Arbeitsverhalten mit der Pandemie zusammenhängt, kann man es a) ohne Hinweis oder b) mit Hinweis auf die Pandemie erwähnen.
Etwa, wenn er besonders unwichtig, einsatzbereit oder kreativ war, die Krise im Unternehmen zu meistern. Oder umschreiben, dass er Abweichungen und Herausforderung mit Unterstützung meistern konnte, sich als ein Mitarbeiter gezeigt hat, der immer in enger Absprache mit seinen Vorgesetzten die Tätigkeiten zu erfüllen suchte

[matthias.]

Kommt halt immer auch darauf an, wenn an da seit 30 Jahren arbeitet, macht es Sinn Dinge herauszustellen die nur wenige Monate gelten? Macht das für den AN auch Sinn?

Und wenn der AG sich weigert das rein zu schreiben, was will man dann machen? Beim Arbeitsgericht klagen?

Kurzarbeit würde ich weg lassen.