Entleihfirma verweigert Urlaub

[kampfdackel0815]

Eure Einschätzung bitte.

Arbeitnehmer A ist seit 18.02. über eine Zeitarbeitsfirma bei Firma B eingestellt.
Am 12.06 wird A mitgeteilt, daß er nicht übernommen wird und das Leihverhältnis somit am 30.06. endet.
A hat auch kein Interesse mehr daran in der Zeitarbeitsfirma angestellt zu sein und dies der Zeitarbeitsfirma so mitgeteilt. Somit endet auch das Arbeitsverhältnis zwischen A und der Zeitarbeitsfirma zum 30.06.
Nun hat A am 18.06. einen Urlaubsantrag bei der leihenden Firma gestellt, da er bis dato auch noch keinen Urlaub genommen hat. (Lt. Vertrag stehen ihm 9 Tage für die geleistete Arbeitszeit zu)

Dieser wurde abgelehnt mit der Begründung: Urlaubsanträge müssen 6 Wochen vorher eingereicht werden !!!

Ist das so rechtens? Kann A bei seiner Zeitarbeitsfirma sich trotzdem den Urlaub genehmigen lassen?

LG

[SusanneBerlin]

Klar kann A seine Urlaubstage nehmen, wenn sein Arbeitgeber (das ist die Zeitarbeitsfirma) den Urlaub genehmigt.

[Gaia]

Was steht im Vertrag des A, bei wem er Urlaub zu beantragen und wer den zu genehmigen hat?

[kampfdackel0815]

Unter § 6 Urlaub steht:
Es wird auf die Urlaubsregelung im Manteltarifvertrag IGZ verwiesen.

[Gaia]

Schön. Und was steht da?

[kampfdackel0815]

6.1. Urlaubsgewährung
Die Urlaubsgewährung richtet sich nach den Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes. Urlaubstermine können jeweils nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt werden.
6.2. Urlaubsanspruch
6.2.1. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhöht sich mit zunehmender Dauer
der Betriebszugehörigkeit.
Der Arbeitnehmer erhält, berechnet nach der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses (vgl. PN 5;6)
 im ersten Jahr einen Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen,
 im zweiten Jahr einen Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen,
 im dritten Jahr einen Jahresurlaub von 26 Arbeitstagen,
 im vierten Jahr einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen,
 ab dem fünften Jahr einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen.
Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des Beschäftigungsverhältnisses erwirbt der Arbeitnehmer Urlaubsanspruch gemäß Bundesurlaubsgesetz.

In diesem Fall ist ja die Zeitarbeitsfirma der Arbeitgeber.

[blackylein]

Wie kommt A auf 9 Urlaubstage?

[Gaia]

Na also. Wieviel Tage es auch immer sein mögen: der entleihende Betrieb ist der falsche Ansprechpartner.

[kampfdackel0815]

@ blackylein

Auf wieviel Urlaubstage würdest du denn kommen?
Eine normale Arbeitswoche sind 5 Tage a 4 Stunden.
An zwei Samstagen im Monat müssen zusätzlich 6 Stunden gearbeitet werden.

Im AV steht eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Std.

[ExDevil67]

Arbeitnehmer A ist seit 18.02. über eine Zeitarbeitsfirma bei Firma B eingestellt.
Am 12.06 wird A mitgeteilt, daß er nicht übernommen wird und das Leihverhältnis somit am 30.06. endet.

Woraus ergibt sich das? Nur weil A nicht mehr an B verliehen werden kann, endet doch nicht automatisch der Vertrag von A mit seinem Arbeitgeber. Gut, problematisch dürfte sein das A wohl noch in der Probezeit ist.

[kampfdackel0815]

Die Zeitarbeitsfirma hat A schon in einem persönlichen Gespräch mitgeteilt, daß sie keine Einsatzstellen für A zur Verfügung haben.

Eine schriftliche Kündigung ist im übrigen auch noch nicht erfolgt.

[SusanneBerlin]

Die Zeitarbeitsfirma hat A schon in einem persönlichen Gespräch mitgeteilt, daß sie keine Einsatzstellen für A zur Verfügung haben.

Eine schriftliche Kündigung ist im übrigen auch noch nicht erfolgt.

Tja die behalten sich das evtl. offen bis zum letzten Tag, vielleicht ergibt sich ja doch noch ein Folgeeinsatz für A. A wird dann möglicherweise vor die Wahl gestellt, ob er am 1.7. nahtlos weiterarbeitet (für einen anderen Entleihbetrieb) oder er unterschreibt einen Aufhebungsvertrag.

Und wenn sich am 28.6. noch keine neue Einsatzstelle angefunden hat: da A noch 8(?) Urlaubstage offen hat, kostet es die Leihfirma nahezu nichts zusätzlich, den A während der laufenden Kündigungsfrist zu entlohnen.

[ExDevil67]

Tja die behalten sich das evtl. offen bis zum letzten Tag, vielleicht ergibt sich ja doch noch ein Folgeeinsatz für A. A wird dann möglicherweise vor die Wahl gestellt, ob er am 1.7. nahtlos weiterarbeitet (für einen anderen Entleihbetrieb) oder er unterschreibt einen Aufhebungsvertrag.

Und warum sollte A einen für ihn nachteiligen (Sperre Alg-I) Aufhebungsvertrag unterschreiben? Gut, in der Praxis dürfte die Zeitarbeitsfirma wohl in den meisten Fällen damit durchkommen.

[SusanneBerlin]

Tja die behalten sich das evtl. offen bis zum letzten Tag, vielleicht ergibt sich ja doch noch ein Folgeeinsatz für A. A wird dann möglicherweise vor die Wahl gestellt, ob er am 1.7. nahtlos weiterarbeitet (für einen anderen Entleihbetrieb) oder er unterschreibt einen Aufhebungsvertrag.

Und warum sollte A einen für ihn nachteiligen (Sperre Alg-I) Aufhebungsvertrag unterschreiben? Gut, in der Praxis dürfte die Zeitarbeitsfirma wohl in den meisten Fällen damit durchkommen.

Weil er seinen Arbeitsvertrag erfüllen muss solange weder er, noch die Zeitarbeitsfirma gekündigt hat.
Die mündliche Aussage, dass es keinen Folgeeinsatz gibt, ist weder verlässlich, noch stellt sie eine Kündigung dar.

OK OK wenn der AN einen befristeten Arbeitsvertrag hat, der am 30.6. endet, dann natürlich nicht.
Der Startbeitrag ist in dieser Hinsicht mMn. nicht eindeutig formuliert.

Frage an kampfdackel0815:

Arbeitnehmer A ist seit 18.02. über eine Zeitarbeitsfirma bei Firma B eingestellt.
Am 12.06 wird A mitgeteilt, daß er nicht übernommen wird und das Leihverhältnis somit am 30.06. endet.
A hat auch kein Interesse mehr daran in der Zeitarbeitsfirma angestellt zu sein und dies der Zeitarbeitsfirma so mitgeteilt. Somit endet auch das Arbeitsverhältnis zwischen A und der Zeitarbeitsfirma zum 30.06.

Ist der Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma befristet von 18.2. - 30.6.2019?

[ExDevil67]

Und warum sollte A einen für ihn nachteiligen (Sperre Alg-I) Aufhebungsvertrag unterschreiben? Gut, in der Praxis dürfte die Zeitarbeitsfirma wohl in den meisten Fällen damit durchkommen.

Weil er seinen Arbeitsvertrag erfüllen muss solange weder er, noch die Zeitarbeitsfirma gekündigt hat.

Naja, das sollte für A ja nun das kleinere Problem sein. Wie er sich bei fehlendem Entleiher verhalten muss, sollte sich klären lassen mit dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber dürfte mit der fehlenden Verleihung eher ein Problem haben. Keine Einnahmen aber A muss er weiterbezahlen.