Gibt es eine Obergrenze für das variable Gehalt?

[Carlos Nedal]

Hallo zusammen,

Ich wollte eine wichtige Info in Erfahrung bringen.

Gibt es im Arbeitsrecht eine Obergrenze für das variable Gehalt (Provision)?

Mal angenommen man verdient jährlich 50.000€ als fixgehalt und hat die Möglichkeit eine Provision in Höhe von 15.000€ jährlich zu bekommen.

Hat das ganze Hand und Fuß?
Wie ist also hier die Rechtslage?

Gibt es nicht eine Höchstgrenze für das variable Gehalt wie z.B. 20%? Das wären hier explizit 10.000 € anstatt 15.000€

Vielen Dank im Voraus für Eure Hilfe


Beste Grüße
Carlos Nedal

[lottchen]

Wer sollte da etwas dagegen haben? Der Arbeitgeber, das Finanzamt...? Solange alles ordnungsgemäß versteuert wird und der Mindestlohn gezahlt wird.
Wenn ich da allein an unsere Fußballer in der höchsten Liga denke. Grundgehalt + Erfolgsprämien für alles Mögliche + Werbeeinnahmen + Geld für Interviews/Vorträge/Bücher/Anwesenheit bei irgendwelchen Events + zur Verfügung gestellte Autos / Anziehsachen / Wohnungen + .........Da dürfte das Grundgehalt auch nicht das Entscheidende sein.

[Carlos Nedal]

Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung.

Im Netz steht folgendes: Eine weitere Grundregel bezieht sich auf den prozentualen Anteil des leistungsbezogenen Bonus. Der darf nämlich nicht beliebig hoch sein. Stattdessen sollte das garantierte Festgehalt 80 % des branchenüblichen Entgelts betragen, damit das wirtschaftliche Risiko nicht auf den Mitarbeiter abgewälzt wird

[FM]

Im Netz steht folgendes: ....

Solche Quellenangaben sind sinnlos.

[ExDevil67]

Sollte ist schon mal kein es darf nicht anders sein. Und dann steht da noch was von branchenüblich und wirtschaftlichem Risiko. Man wird also mehr Faktoren betrachten müssen als nur das Grundgehalt und was an Bonus möglich ist. Was zahlen andere in der Branche, an welche Bedingungen ist der Bonus geknüpft und wie realistisch ist deren Erreichung?

[FM]

Die 80 % gelten auch nur bei Ausbildungsverhältnissen, bei Arbeitsverhältnissen wären es meist 2/3.

[ktown]

Wenn man solche Aussagen aus dem Netz liest, dann sollte man sie auch richtig lesen.

Eine weitere Grundregel bezieht sich auf den prozentualen Anteil des leistungsbezogenen Bonus. Der darf nämlich nicht beliebig hoch sein. Stattdessen sollte das garantierte Festgehalt 80 % des branchenüblichen Entgelts betragen, damit das wirtschaftliche Risiko nicht auf den Mitarbeiter abgewälzt wird

Wenn die 50.000.- mehr als 80% des branchenüblichen Entgelts sind, dann kann die leistungsbezogene Prämie so hoch sein wie sie will. Würde das nicht funktionieren, dann wären die hohen Prämienzahlungen in den Managementebenen unserer DAX-Unternehmen nicht möglich.